Dreptul muncii

Cei mai mulți oameni își petrec majoritatea timpului la locul de muncă. Prin urmare, orice neînțelegere sau conflict la locul de muncă poate deveni rapid o povară, care să vă afecteze calilitatea timpului liber. Dreptul muncii ocupă în cadrul societății noastre un domeniu central, pentru care oferim consultanță. Domnul Claus Centorbi, avocatul nostru specializat în dreptul muncii, cunoaște cu exactitate drepturile și obligațiile fiecăruia în cadrul raportului de muncă, și vă poate fi alături fie ca și consultant juridic fie ca mijlocitor.

Avocații noștri specializați în dreptul muncii sunt atât pentru angajator, cât și pentru angajat persoana de contact competentă – și nu doar pentru situațiile conflictuale. Ajutorul avocatului nu se rezumă doar la aceste ultime situații. El poate fi necesar în activitatea zilnică a unei companii, de exemplu la conceperea contractelor de muncă sau la reglementarea orelor de muncă. Vă stăm oricând la dispoziție pentru consultanță în acest sens.

În afară de verficarea și conceperea contractelor de muncă, avocații noștri vă reprezintă și în situația încetării raportului de muncă prin concediere, demisie sau reziliere.

Există multe motive de încetare, începând cu cele economico-financiare, organizatorice, și continuând cu cele personale sau chiar comportamentale. Fiecare dintre acestea este însoțit de îndeplinirea anumitor condiții specifice, precum și de perioade de preaviz diferite. Încetarea fără preaviz nu necesită o avertizare prealabilă, dar se bazează de obicei pe abateri grave din partea angajatului.

Dacă, în calitate de angajator, trebuie să încetați un contract de muncă, sau în cazul în care sunteți angajat, și v-a încetat contractul de muncă, avocații noștri vor solicita în primă fază soluționarea în cadrul unor negocieri extrajudiciare. Astfel există posibilitatea ca introducerea unei cereri de chemare în judecată să nu mai fie necesară. În cele mai multe situații, se poate ajunge astfel la o înțelegere și o compensație adecvată pentru ambele părți.