Arbeitsrecht

Der Arbeitsplatz ist einer der zentralen Orte unseres Alltags. Unstimmigkeiten und Konflikte im beruflichen Umfeld können daher schnell zu einer Belastung über das Arbeitsleben hinaus werden.
Unser Anwalt für Arbeitsrecht ist dabei sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer kompetenter Ansprechpartner – und das nicht nur in Konfliktsituationen. Auch im beruflichen Alltag ist die Hilfe durch einen Anwalt regelmäßig sinnvoll, etwa wenn es um die Gestaltung eines Arbeitsvertrages oder die Regelung von Arbeitszeiten geht. Für eine umfassende Beratung zu allen Fragen rund um das Arbeitsrecht steht Ihnen unser Spezialist für Arbeitsrecht Dino Kolar mit seiner langjährigen Erfahrung jederzeit zur Verfügung. Er nimmt sich Zeit, um Sie und Ihren Fall genau kennenzulernen und berät Sie individuell und zuverlässig.

Kündigung & Kündigungsgründe

Neben der Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen vertreten wir Sie auch im Fall einer Beendigung, Kündigung oder Aufhebung des Arbeitsverhältnisses. Die Kündigungsgründe reichen von der betriebsbedingten über eine personenbedingte bis zu einer verhaltensbedingten Kündigung. Im Normalfall geht der Kündigung mindestens eine Abmahnung voraus.
Ausnahme: Eine fristlose Kündigung bedarf keiner vorhergehenden Abmahnung, sondern stützt sich in der Regel auf ein gravierendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers.

Kündigung in der Probezeit

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unproblematisch und schnell, mit einer Frist von zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB), von beiden Seiten beendet werden. Die Kündigung bedarf auch hier der Schriftform, besondere Gründe müssen nicht angegeben werden. Ausnahme: Schwangere dürfen in der Probezeit nicht gekündigt werden.

Aufhebungsvertrag

Müssen Sie als Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen oder ist Ihnen als Arbeitnehmer gekündigt worden, kann zunächst im Rahmen außergerichtlicher Verhandlungen geprüft werden, ob der Gang zum Arbeitsgericht und die Erhebung einer Kündigungsschutzklage entbehrlich ist. Nicht selten gibt der Aufhebungsvertrag den Parteien die Möglichkeit, unter Berücksichtigung eines angemessenen Interessenausgleichs, eine für beide Parteien tragbare Lösung zu finden. In manchen Fällen hat der Arbeitnehmer sogar einen Anspruch auf eine Abfindung.

Sie wurden gekündigt? Sie sind unsicher, ob die Kündigung wirksam ist?

Wir prüfen kostenfrei Ihren Arbeitsvertrag und beraten Sie, ob eine Kündigungsschutzklage in Betracht kommt.
Schicken Sie einfach Ihren Arbeitsvertrag unter Schilderung der Umstände an: info@gc-kanzlei.de und wir rufen Sie innerhalb eines Tages zurück!